Lanbide va a analizar junto a las empresas de Euskadi sus dificultades para encontrar los perfiles profesionales adecuados a los puestos de trabajo que ofertan, y de ese modo poder dar una respuesta ágil que cubra las oportunidades que genera el mercado. A través de una encuesta, tratará de conocer las causas por las que las empresas, tal y como vienen manifestando, tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados para cubrir los puestos de trabajo de que disponen.
En la misma línea, el Departamento de Trabajo y Empleo y los clústeres firmaban en marzo un protocolo de colaboración en materia de prospección, formación, innovación para el empleo e inserción sociolaboral, en el objetivo de conectar necesidades y oportunidades, lo público y lo privado, “garantía de competitividad y adaptación permanente en tiempos cambiantes”, señalaba la vicelehendakari Idoia Mendia.
Una colaboración que el ámbito empresarial y formativo vienen tejiendo desde hace años en orden a afinar más en la adecuación entre oferta y demanda. Así, Cebek y la UPV reforzaban en junio su colaboración con un convenio a través del cual “transferimos conocimiento para su posible aplicación y recogemos los nuevos retos del sector en formación e investigación, configurando así un círculo virtuoso entre generación de conocimiento en la universidad y obtención de resultados en cada sector”, señalaba la rectora Ferreira.
Ejemplos de colaboración académico-empresarial que han dado como fruto el máster interuniversitario en Tecnologías de Hidrógeno, impulsado por Repsol-Petronor y cinco universidades, entre ellas Mondragon Unibertsitatea; los convenios de colaboración entre Zucchetti y Ulma con la Escuela de Ingeniería de Gipuzkoa (UPV/EHU) para potenciar talento, formación e investigación; el Aula Empresarial de Ciberseguridad constituido entre Ziur y la Facultad de Informática; el desarrollo de actividades conjuntas entre la Universidad de Deusto con Inetum, Ibercaja o Ibermática, entre otras muchas empresas.