Un estudio sobre los efectos de la pandemia en el tejido económico de Gipuzkoa revela que el 28% de las empresas del territorio ha incorporado medidas de conciliación por primera vez en el último año. Según esta investigación, el tejido empresarial guipuzcoano ha activado sobre todo opciones de flexibilización de los tiempos de trabajo, como horarios menos rígidos (14,3%), reducción del tiempo de comida (8,9%) o jornadas comprimidas (5,7%).
Los hombres han sido (64%) quienes más han podido acogerse a estas medidas sin impacto sobre su salario, en tanto que las mujeres han sido quienes han asumido en mayor medida permisos de trabajo no retribuidos por cuidados a menores o personas dependientes (60%).

En el objetivo de seguir trabajando para excluir los modelos laborales y los estereotipos de género que obstaculizan el desarrollo personal, social y profesional de las mujeres en pie de igualdad, la Diputación de Gipuzkoa activará este año una nueva línea de apoyo a las empresas del territorio que implementen medidas de conciliación corresponsable en sus respectivas organizaciones.