Como es sabido Euskadi es la autonomía con mayores tasas de absentismo del Estado. La duración media de las bajas en Bizkaia alcanzó los 22,29 días/año el pasado 2023, 11 días más que hace 10 años.
En Cebek son conscientes de que en el absentismo influyen muchos factores tanto externos (iguales para todas las empresas) como internos (específicos en cada empresa).
Cebek, además de continuar insistiendo en la necesidad de abordar conjuntamente con instituciones y múltiples agentes la problemática del absentismo, ha puesto en marcha un proyecto para también ayudar a las empresas de Bizkaia a identificar las causas internas y encontrar fórmulas que ayuden a minimizar este problema en cada organización.
Para ello, en primer lugar, a lo largo del mes de septiembre desde Cebek se ha realizado una encuesta entre las empresas asociadas que está permitiendo conocer, entre otros aspectos, qué se mide, cómo y qué se está gestionando en las empresas de Bizkaia.
Para analizar, contrastar los resultados y poner en marcha acciones a desplegar en las empresas, Cebek ha reunido un foro de especialistas en gestión de personas de empresas de diferentes tamaños y sectores.
La primera sesión del foro celebrada el día 15 de octubre ha girado torno a los conceptos básicos en Absentismo, “¿Hablamos todos de lo mismo?”. Los integrantes del foro debatieron sobre: definición de absentismo, factores implicados en absentismo, el absentismo como termómetro de clima laboral, etc.
La siguiente reunión del Foro de debate tendrá lugar 23 de octubre con el objeto de compartir los aspectos claves para poner en marcha planes de intervención para reducir el absentismo.
Cebek continuará los próximos meses desarrollando acciones que intentan ayudar a reducir el absentismo y sigue comprometida en apoyar a las empresas de Bizkaia en construir entornos laborales que no solo aumenten la productividad, sino que también se alineen con las necesidades y el bienestar de las personas.