Bilbao continúa reforzando su posición como uno de los principales referentes tecnológicos del norte de España. La transformación digital de la industria, el crecimiento de los sectores energético y manufacturero y el desarrollo de nuevos proyectos tecnológicos están impulsando una creciente demanda de profesionales especializados en inteligencia artificial, cloud, datos y ciberseguridad. Todo ello se traduce en que las empresas ofrecen actualmente diferencias salariales de más de 28.000 euros entre los perfiles tecnológicos más demandados.

Así lo refleja la Guía Salarial Tech 2026, elaborada por TalentHackers, compañía especializada en soluciones de talento tecnológico del Grupo Catenon, que sitúa el mercado español por encima de los 812.000 profesionales tecnológicos, un 6,4% más que el año anterior, y cerca de 145.000 ofertas de empleo, un incremento del 3,6%. Sin embargo, el informe alerta de que las compañías continúan afrontando un déficit de talento especializado del 21%, especialmente en aquellas disciplinas consideradas críticas para acelerar la transformación digital. Con más del 2% de la demanda de empleo tecnológico en España, impulsada por la fortaleza de su tejido industrial, Bilbao se consolida como uno de los principales polos tecnológicos del norte del país. 

"Bilbao está construyendo un modelo de crecimiento tecnológico referente, muy ligado a la Industria 4.0. La digitalización de la industria, la automatización de las plantas productivas y la incorporación de inteligencia artificial en los procesos industriales están cambiando el tipo de talento que demandan las empresas. Cada vez son más relevantes los profesionales capaces de conectar el mundo industrial con las nuevas tecnologías, combinando conocimiento de datos, IA, cloud y automatización con una visión del negocio y de la operación”, afirma Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers.

La especialización impulsa las mayores diferencias salariales del mercado

La Guía Salarial Tech 2026 confirma que las mayores retribuciones ya no corresponden necesariamente a los perfiles con más años de experiencia, sino a aquellos que desarrollan competencias críticas para las organizaciones. Así, un AI Engineer con entre tres y cinco años de experiencia alcanza una remuneración media de 62.000 euros anuales, por delante de un Cloud Architect (58.000 euros), un Cybersecurity Engineer (57.000 euros) o un Data Engineer (55.000 euros). En cambio, perfiles tecnológicos tradicionales con entre seis y diez años de experiencia, como Full Stack Developer (52.000 euros), QA Engineer (50.000 euros), Systems Administrator (48.000 euros) o Support Manager (46.000 euros), registran bandas salariales inferiores. 

Además, el estudio identifica un fenómeno cada vez más habitual: dos profesionales con el mismo puesto y una experiencia similar pueden registrar diferencias salariales de hasta 20.000 euros. Este 'premium salarial oculto' responde a factores como la aplicación de inteligencia artificial generativa, el dominio del cloud, la ciberseguridad, la capacidad de liderazgo, la orientación al negocio, el conocimiento de producto o la gestión de clientes, habilidades que las empresas valoran cada vez más en sus procesos de selección y fidelización.

La IA, el cloud y los datos redefinen el valor del talento tecnológico

La aceleración de la inteligencia artificial y la transformación digital están modificando profundamente las necesidades de las organizaciones y, con ellas, el perfil de los profesionales más demandados. La Guía Salarial Tech 2026 constata que las empresas buscan cada vez menos perfiles generalistas y priorizan especialistas capaces de desarrollar, integrar y gobernar tecnologías críticas para el negocio, lo que está impulsando una fuerte revalorización de competencias vinculadas a IA, datos, cloud, ciberseguridad y arquitectura tecnológica. 

Este cambio explica que la evolución salarial ya no responda únicamente a la responsabilidad del puesto o a la antigüedad. Las organizaciones premian la capacidad para generar impacto en el negocio, automatizar procesos, optimizar el uso del dato o proteger infraestructuras digitales, competencias que se han convertido en un factor diferencial para la competitividad empresarial.

Como principal novedad de esta edición, TalentHackers incorpora el Índice de Valor de Mercado Tech (IVMT), una metodología propia que evalúa el valor real de un profesional tecnológico a partir de cinco variables: especialización técnica, impacto en el negocio, aplicación de inteligencia artificial, liderazgo y escasez del perfil. El objetivo es ofrecer una visión más precisa del posicionamiento de los perfiles tecnológicos en un mercado donde el conocimiento especializado pesa cada vez más que la antigüedad.

Bilbao refuerza la competencia por el talento tecnológico

Bilbao continúa consolidándose como uno de los mercados tecnológicos más dinámicos del norte de España. Según la Guía Salarial Tech 2026, un AI/ML Engineer con entre dos y cinco años de experiencia alcanza una banda salarial de entre 40.000 y 55.000 euros, mientras que un Data Engineer con entre cinco y diez años puede situarse entre 55.000 y 68.000 euros. En perfiles como Cloud Architect, las retribuciones oscilan entre 48.000 y 62.000 euros, mientras que un DevOps Engineer alcanza bandas salariales de entre 45.000 y 58.000 euros. Estas cifras reflejan la creciente competencia existente por atraer profesionales especializados en tecnologías clave para la transformación industrial.

El ecosistema tecnológico vasco continúa fortaleciéndose gracias al impulso de la industria avanzada, la energía, la fabricación inteligente y la innovación aplicada. A ello se suma el crecimiento de empresas tecnológicas y de sectores como banca, salud o telecomunicaciones, que siguen incorporando especialistas para acelerar sus procesos de digitalización y mejorar su competitividad.

“El futuro del empleo tecnológico en Bilbao estará muy ligado a la transformación de la industria. Veremos una demanda creciente de perfiles como AI Engineers, Data Engineers, MLOps Engineers, especialistas en automatización industrial, arquitectos cloud para entornos industriales o expertos en ciberseguridad OT. Son profesionales que no solo desarrollan tecnología, sino que ayudan a modernizar fábricas, optimizar operaciones y acelerar la competitividad de uno de los ecosistemas industriales más avanzados de Europa”, señala Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers.