Las 63 empresas y entidades que integran Bai Sarea han diseñado una propuesta de pautas para el análisis de la brecha salarial en las organizaciones, habida cuenta de que la mayoría de ellas, pese a existir manuales y artículos sobre ello, necesitan directrices claras para abordarlo. Estas pautas fueron presentadas en la asamblea celebrada el pasado 12 de diciembre en Orona Ideo, en Hernani, junto a los resultados del trabajo colaborativo y participativo desarrollado por la red desde su creación en marzo del pasado año.
Bai Sarea está compuesta por un total de 63 entidades reconocidas por Emakunde con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad. Su objetivo es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones tienen en la reducción de las brechas de género del mercado laboral.
En la asamblea se presentó también la herramienta para realizar un diagnóstico sobre la cultura organizacional igualitaria. Con ella, cada entidad puede hacer un autodiagnóstico, de naturaleza cualitativa y cuantitativa, alrededor de los valores y creencias, comunicación y simbología, y hábitos. Es una herramienta que se adapta a diferentes objetivos, momentos y tipos de organizaciones.