Generar un empleo digno y de calidad, con trabajadores formados, cualificados y reconocidos que vean en el sector turístico una oportunidad en la que desarrollar sus carreras profesionales, son los desafíos a los que se enfrenta el sector turístico de Gipuzkoa para garantizar la competitividad de sus destinos.
Estas son algunas de las principales conclusiones extraídas de una jornada celebrada en Donostia por el Gobierno vasco y que abordó los retos del empleo de la industria turística en el territorio de Gipuzkoa.
En el encuentro participaron la consejera de Trabajo y Empleo y vicelehendakari, Idoia Mendia; la diputada foral de Movilidad, Turismo y Empleo, Azahara Domínguez, y más de 70 agentes y profesionales del sector turístico.

Los contratos indefinidos en este sector han aumentado un 395% en Euskadi, mientras que en Gipuzkoa lo han hecho en un 335%, a lo que se suma la reducción de la parcialidad

En su intervención, Mendia señaló que todos los agentes implicados en la industria turística del territorio han hecho “un gran esfuerzo para lograr que las actividades turísticas sean de mucha más calidad”, si bien avisó que “aún queda mucho recorrido para que las condiciones en el empleo sean dignas y para reducir la brecha de género”. Asimismo, subrayó que los contratos indefinidos han aumentado un 395% en Euskadi, mientras que en Gipuzkoa lo han hecho un 335%, en relación a 2019, a lo que agregó que se aprecia “un avance en la reducción de la parcialidad y más de la mitad de contratos son a jornada completa”.
Tras la apertura institucional, se celebró una mesa redonda que abordó la relevancia del sector sector como generador de empleo de calidad en Gipuzkoa. En ella participaron Virginia Elvira, responsable de la coordinación sectorial de Adegi Hoteles; Kino Martínez, secretario general de la Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa, y Basagaitz Gereño, directora del Departamento de Turismo de la Universidad de Deusto, entre otros ponentes.