La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) ha desvelado este martes 8 de noviembre las galardonadas del Premio Empresarial 2022.
El próximo 1 de diciembre, a las 19.30h, tendrá lugar la ceremonia de esta XVI edición de los premios, en un acto presencial en el Hotel Carlton, con la asistencia de autoridades y representantes de las empresas y la sociedad de Bizkaia.
El jurado, formado por más de 15 personas de diferentes instituciones y empresas, ha reconocido el trabajo y la trayectoria de estas empresarias y directivas, que destacan por su labor en la incorporación de las mujeres al tejido empresarial de Bizkaia.
La de este año es la decimosexta edición de estos premios, creados por la Asociación, como referente social en la promoción de empresarias, directivas y profesionales.
En esta ocasión el Premio AED ha recaído en Amaia Aseguinolaza, Propietaria del Grupo Iruña; Rosa Carabel, CEO de Eroski y Carolina Pérez Toledo,  Socia y Directora para España de Learnlight.
Este año 2022, AED ha querido premiar a empresarias, emprendedoras y directivas referentes y líderes en sus sectores e inspiradoras para todas las mujeres, tanto para las que desarrollan su actividad profesional en la empresa como para la sociedad en general.
El premio busca poner en valor el extraordinario papel que las empresarias, emprendedoras y directivas juegan en la sociedad, además de sensibilizar al tejido empresarial y a la opinión pública sobre la necesidad de alcanzar la integración de las mujeres en las empresas como condición básica para un entorno económico y social sostenible. “Se busca así ayudar a hacer visible la labor que desarrollan las empresarias y directivas en nuestro territorio y las empresas que cuentan con mujeres en sus puestos directivos”, explica la actual presidenta de AED, Isabel Iturbe.
El jurado, formado por 15 personas de diferentes instituciones y empresas como AED, Ayuntamiento de Bilbao, Cámara de Comercio de Bilbao, Diputación Foral de Bizkaia, Emakunde, Gobierno Vasco, Iberdrola, Innobasque, Laboral Kutxa y Spri- ha premiado en esta edición a estas tres empresarias/directivas por su trayectoria destacable, referente para el resto del tejido empresarial y la ciudadanía, y por su labor a la hora de implementar procesos y políticas en sus empresas que han permitido la incorporación plena y efectiva de las mujeres al tejido empresarial.
 
Las premiadas AED 2022:

Amaia Aseguinolaza, Consejera ejecutiva y Propietaria Grupo Iruña
Licenciada en Derecho, especialidad económica, por la Universidad de Deusto y Universidad de Lovaina (Belgica). Máster en Derecho Europeo por la Universidad Libre de Bruselas. Beca de estudios europeos en la Delegación del Gobierno Vasco en Bruselas y de Comercio exterior en la oficina comercial de la Embajada de España en México. En 2022 ha participado en el Programa de Consejeras de Esade AED.
En 2006 se incorpora a la empresa familiar, liderada en aquellos momentos por su madre, Alicia Garmendia y  su hermano Gaizka, dando continuidad al proyecto empresarial con un crecimiento ordenado ante los nuevos retos del entorno.
Dentro de la gestión integral del Grupo de Empresas, ha prestado especial dedicación a la profesionalización de la empresa y relevo generacional, la definición de la estrategia del Grupo y plan de negocio. Responsable del área jurídica de la empresa, hoy lidera el desarrollo del plan comercial, marketing y comunicación.
En 2021 fallece repentinamente Alicia Garmendia, asumiendo la segunda generación la gestión del Grupo.

Rosa Carabel di Paola, CEO Eroski
Nacida en A Coruña en 1966, es diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de A Coruña, licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Santiago de Compostela, MBA por la Escuela de Negocios de Vigo y Advanced Management Program por el IE Business School.
Casada y madre de tres hijos, su carrera profesional ha estado ligada a la gestión comercial prácticamente desde sus inicios.
Carabel es parte del Grupo Eroski desde que en 1997 se formalizara la alianza Vegalsa- Eroski. En el año 2004 se une a la estructura central como directora de Franquicias y Autoservicios en el negocio de Supermercados para posteriormente asumir la dirección de Eroski/City y Eroski/Center en la zona norte y la dirección de Franquicias del grupo.
Desde el 1 de julio del 2022 Rosa Carabel es CEO de Eroski, Vicepresidenta de la división de Distribución en la Corporación Mondragon .
Es miembro del consejo asesor de Alimentación y bebidas del IESE; miembro del consejo general de la corporación Mondragon; miembro del Consejo Directivo de AECOC; Vocal del consejo de Vegalsa y Vocal del consejo de Supratuc.

Carolina Pérez-Toledo, Socia y Directora para España de Learnlight
Licenciada en Derecho por la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) de San Sebastián y MBA en Dirección de Empresas por la Cámara de Comercio de Bilbao y ESIC.
En 2021 participa en el Programa de Formación para Consejeras ESADE, organizado por AED.
Abogada de profesión, ejerce la abogacía durante 7 años, actividad que compagina con su actividad empresarial.
En 1.988 abre su primera empresa dedicada a la formación e idiomas y le sigue una segunda empresa dedicada a la asesoría y la gestión de planes de formación para empresas.
Tras su paso por un negocio dedicado a la formación náutica y servicios de alquiler de barcos, en 2009 se asocia con sus actuales socios en Learnlight, una empresa creadora de una plataforma propia de aprendizaje con oficinas en Madrid y Barcelona. En la actualidad dirige la estrategia de la empresa en España, además de seguir siendo socia y consejera.
Forma parte de AED desde su fundación, habiendo ocupado su Presidencia desde el año 2015 hasta Junio 2021, fecha en la que es elegida Presidenta de Cebek.
En la actualidad es Miembro de la Junta directiva de Mutualia; y en representación de Cebek es Consejera del Puerto de Bilbao, Vocal de la Cámara de Comercio de Bilbao y Miembro de la Junta Directiva de Tecnalia.

Programa pionero de consejeras
Fruto de la puesta en marcha del Observatorio, AED apuesta como líneas estratégicas por impulsar la presencia de las mujeres en los consejos de administración y órganos de dirección de las empresas -a través del programa Mujeres en Consejos- y transferir el conocimiento y experiencia a las jóvenes, para impulsar las empresas y la sociedad -a través del programa Impulsa-.
El proyecto Mujeres en Consejos, busca incrementar el número de mujeres en consejos de administración y en órganos de dirección de Euskadi, donde aún tienen una presencia muy lejos de la requerida en la legislación, y que cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia. Además, AED ha sido pionera en Euskadi en poner en marcha el Programa de Formación AED Consejeras, de la mano de Esade y Banco Santander, y cuya segunda edición ha finalizado el pasado mes de Julio, donde 20 mujeres directivas se formaron para poder entrar a formar parte de un consejo de administración en Euskadi.
En este marco han desarrollado la Plataforma de Consejeras,   para visibilizar a perfiles de mujeres profesionales y directivas que cumplan con los requisitos para poder ser consejeras, y que permitan la captación de perfiles de mujeres que se sumen al proyecto.